伤病假工资计算方法？
根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：
职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。
职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：
病假或治疗在６个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）：
表4-1
根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：
职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。
职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：
病假或治疗在６个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）：
表4-1
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工 龄
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支付标准工资的比例
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不满２年
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60%
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满２年不满４年
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70%
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满４年不满６年
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80%
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满６年不满８年
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90%
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满８年及８年以上
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100%
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注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
病假或非因公治疗在６个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）：
表4-2
病假或非因公治疗在６个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）：
表4-2
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工 龄
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支付标准工资的比例
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不满１年
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40%
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满１年不满３年
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50%
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满３年及３年以上
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60%
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伤病假工资的计算公式为：
病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数
或 应扣病假工资＝日标准工资×（１－相应百分比）×病假天数
